CECH RZEMIOSŁ RÓŻNYCH

Standardy Ochrony Małoletnich Cechu Rzemiosł Różnych i Małej Przedsiębiorczości  w Oleśnie

Preambuła

 

Celem wszystkich działań podejmowanych przez Cech Rzemiosł Różnych i Małej Przedsiębiorczości w Oleśnie jest zapewnienie dzieciom (małoletnim) poniżej 18 r.ż. możliwości rozwoju w poczuciu bezpieczeństwa. Dzięki transparentnym i pisemnym zasadom określonym w Standardach Ochrony Małoletnich zobowiązujemy się dokładać wszelkiej staranności, aby małoletni w naszej przestrzeni mogli czuć się swobodnie i byli chronieni przed przemocą.

 

Wprowadzone przez nas Standardy to szczególny środek ochrony małoletnich przewidziany przez Ustawęzdnia13maja2016r.oprzeciwdziałaniuzagrożeniomprzestępczościąnatleseksualnym (Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) oraz Ustawę z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606).

 

 

• 1

 

Standardy, w sposób dostosowany do charakteru i rodzaju pracy Cechu Rzemiosł Różnych i Małej Przedsiębiorczości w Oleśnie, dalej zwanej także Cechem, określają w szczególności:

 

1. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a każdym pracownikiem Cechu, ,,Starszyzną’’ i członkami zarządu, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich.
2. Zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu młodzieży.
3. Procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”.
4. Zasady przeglądu i aktualizacji standardów.
5. Zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie pracowników do stosowania standardów, zasady przygotowania pracowników i innych osób dopuszczanych do takiej działalności przez Cech zwanych dalej łącznie pracownikami oraz sposób dokumentowania tej czynności.
6. Zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania.
7. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia.
8. Sposób dokumentowania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego i zasady przechowywania dokumentów.
9. Wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania
10. Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu

 

• 2

 

1. Władze Cechu posiadają odpowiednią wiedzę i niezwłocznie reagują na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich, stosując procedurę zapewniającą bezpieczne relacje między małoletnimi a personelem.
2. W związku z dostrzeżeniem czynników ryzyka pracownik niezwłocznie informuje Cech i zostaje wdrożona Procedura podejmowania interwencji w sytuacji krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego (§ 3).
3. Każdy pracownik Cechu:

 

• W stosunku do małoletnich cechuje się życzliwością, wyrozumiałością, cierpliwością, a jednocześnie stanowczością i konsekwencją w zakresie przestrzegania obowiązujących w społeczeństwie zasad postępowania, norm moralnych oraz przepisów prawa,
• Nie faworyzuje nikogo, wykazuje się obiektywizmem, sprawiedliwością, bezinteresownością i szacunkiem w traktowaniu i ocenie każdego małoletniego,
• Szanuje godność małoletniego jako osoby: akceptujego, uznaje jego prawa,
• Rozwija samodzielność myślenia i refleksyjność młodzieży oraz pozwala wyrażać własne poglądy w sposób akceptowany społecznie,
• pamięta, że pierwszymi i głównymi wychowawcami dzieci są rodzice lub opiekunowie, szanuje ich prawa oraz wspomaga w procesie wychowania,
• traktuje indywidualnie każde dziecko, starając się rozumieć jego potrzeby oraz wspomagać możliwości,
• uczy zasad kultury osobistej oraz wpływa na kształtowanie właściwych postaw,
• docenia i szanuje, uwzględnia potrzeby i działa w interesie małoletniego,
• nie stosuje żadnej z form przemocy,
• ujawnia dane wrażliwe i inne informacje dotyczące dziecka tylko osobom uprawnionym, gdy wynika to z sytuacji małoletniego,
• nie nawiązuje żadnych relacji o niewłaściwym charakterze (w tym uwagi, żarty, zachowania, gesty lub udostępnianie małoletnim nieodpowiednich treści, substancji psychoaktywnych ),
• reaguje niezwłocznie, zgodnie z przyjętymi procedurami, na niestosowne zachowania innych wobec małoletniego.

 

4. Pracownicy Cechu monitorują sytuację, reagują i zawiadamiają o incydencie:
   • szkołę ,do której uczęszcza dany małoletni,
   • wyspecjalizowane służby, w przypadku jeżeli dany małoletni nie uczęszcza już do szkoły,
   • rodziców lub opiekunów prawnych – jeżeli mają do nich dane kontaktowe.
5. Szczegółowe zasady postępowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego zostały ujęte w Procedurze podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego (§ 3).

 

• 3

 

1. Kierownik Cechu – Paweł Miozga tel. 662 882 811, email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub osoba go zastępująca podczas jego nieobecności z-ca kierownika Małgorzata Neuman pełni funkcję koordynatora do spraw podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletnich.
2. Pracownik, po zidentyfikowaniu ryzyka krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego przez pracownika,innego dorosłego, rodziców lub opiekunów ucznia, innego małoletniego lub pozyskaniu takie informacji od innych osób, rodziców lub opiekunów, w tymrodziców lub opiekunów małoletniego, niezwłocznie interweniuje, następnie informuje o tym osobę wskazaną przez władze Cechu, która pełni funkcję koordynatora oraz sporządza protokół interwencji.
3. Protokół interwencji, o którym mowa powyżej, stanowi Załącznik nr
4. Wzwiązku z podejrzeniem ryzyka krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego przez pracownika Cech natychmiast izoluje małoletniego od potencjalnego sprawcy, zawiadamia stosowne służby.
5. W każdym z przytoczonych przypadków małoletni zostaje niezwłocznie otoczony opieką i wsparciem specjalistów wg potrzeb.
6. W przypadku podejrzenia, że życie małoletniego jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu, pracownik niezwłocznie informuje odpowiednie służby(policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc podnumer 112 lub 998/997, a następnie informuje Cech i rodziców lub opiekunów

 

Oraz uzupełnia wymieniony punkcie 3 i 4.protokół interwencji. Kolejne kroki postępowania w tej sytuacji leżą w kompetencjach ww.instytucji.

7. W przypadku, gdy źródłem krzywdzenia lub podejrzenia krzywdzenia są rodzice albo opiekunowie, Cech, jeżeli zachodzi taka potrzeba, po ocenie sytuacji, powiadamia niezwłocznie właściwe instytucje i organy (policję, sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej, przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego oraz wdrażana jest procedura „Niebieskie Karty”).
8. Jeżeli rodzice lub opiekunowie odmawiają współpracy albo podjęcia proponowanych działań, mimo trudnej sytuacji małoletniego, Cech składa niezwłocznie zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do policji, prokuratury oraz wniosek o wgląd w sytuację dziecka do sądu rodzinnego.

 

• 4

 

1. Monitorowanie standardów powinno być podejmowane przez wszystkich pracowników, in. poprzez obserwację, umożliwienie pracownikom przekazywania informacji w sposób bezpieczny i poufny.
2. Standardy podlegają monitorowaniu i modyfikowaniu podczas bieżącej pracy (wg potrzeb) oraz obowiązkowej weryfikacji co 2 lata.
3. Cech ustala:
   • Sposoby weryfikacji,
   • Terminy jej przeprowadzenia, we współpracy z pracownikami, i innymi osobami, instytucjami (wg potrzeb),
   • Sposób opracowania i wykorzystania wniosków z przeprowadzonej weryfikacji, które powinny zostać udokumentowane pisemnie i przedstawione pracownikom.
4. W badaniach zaleca się uwzględnienie następujących zagadnień:
   • Znajomość procedur przez pracowników,
   • występowaniez darzeń podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia dzieci,
   • stosowanie procedur przez pracowników,
   • skuteczność stosowanych procedur,
   • charakter i przebieg interwencji,
   • proponowany kierunek i zakres modyfikacji standardów.
5. Zmodyfikowane standardy zostają zamieszczone na stronie internetowej, BIP, przyjętym miejscu ogłoszeń oraz przedstawione pracownikom.

 

• 5

 

1. Za przygotowanie pracowników do stosowania standardów odpowiedzialna jest osoba wyznaczona przez władze
2. Każdy pracownik ma obowiązek zapoznania się z niniejszymi

 

• 6

 

1. Standardy udostępniane są na stronie internetowej oraz w wersji w formie wydruku w widocznym miejscu w siedzibie Cechu oraz biurach Cechu.

 

• 7

 

1. Za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzieleniem mu wsparcia odpowiadają wszyscy pracownicy.

 

• 8

 

1. Osoba podejmująca interwencję wypełnia protokół i przekazuje go koordynatorowi, który przechowuje protokoły i prowadzi rejestr zdarzeń.

 

2. Prowadzony jest rejestr zdarzeń podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia małoletnich, stanowiący Załącznik nr. 2.
3. Wszelkie dokumenty związane z incydentami i zdarzeniami zagrażającymi dobru małoletniego przechowywane są w ustalony sposób, który uniemożliwia dostęp osobom nieuprawnionym.

 

• 9

1. Pracownicy zawsze stanowczo i konsekwentnie reagują na każdy, nawet incydentalny przejaw agresji i przemocy, a także wskazują zachowania i postawy pożądane.
2. Niedozwolone jest stosowanie jakich kolwiek form agresji i
3. Wprzypadku naruszenia bezpieczeństwa w zakresie relacji między małoletnimi, małoletni zgłasza ten fakt koordynatorowi do spraw podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletnich lub innemu pracownikowi i wdrażane są procedury opisane w niniejszym dokumencie. Działania podejmowane są również w przypadku stwierdzenia przez pracownika podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego.

• 10

1. Cech prowadząc działalność związaną z edukacją małoletnich i opieką nad nimi musi też weryfikować każdą osobę, która będzie tę pieczę sprawować. Chodzi w szczególnościo przewodniczących, członków i sekretarzy komisji egzaminacyjnych, osób prowadzących szkolenia i realizujących działania związane z edukacją małoletnich.
2. Przed dopuszczeniem ich do takiej pracy pracodawca ma obowiązek sprawdzić czy dane takie josoby widniejąw Rejestrze Sprawców na Tle Seksualnym.
3. Od takich osób należy zażądać też przedstawienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie m.in. przestępstw seksualnych, przeciwko życiu i zdrowiu oraz narkotykowych. Taki kandydat, jeśli nie jest Polakiem, przedstawia ponadto zaświadczenie z kraju swojego obywatelstwa oraz ze wszystkich krajów, w których mieszkał w minionych 20 latach, a w przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzenia lub wdanym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, taki kandydat składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie, czy był karany za przestępstwa przeciwko rodzinie i opiece( m.in.bigamia, znęcanie się, molestowanie seksualne, rozpijanie małoletniego).

 

• 11

 

1. Niniejszy Standard Ochrony Małoletnich wchodzi w życie z dniem 14.08.2024r

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                Opracował:

                                                                       kierownik  - Paweł Miozga

 

                                            

 

Załączniknr1

 

PROTOKÓŁ INTERWENCJI W PRZYPADKU STWIERDZENIA PODEJRZENIA KRZYWDZENIA  LUB  KRZYWDZENIA  MAŁOLETNCH

 

Data i miejsce sporządzenia dokumentu:
Małoletni, wobec którego zachodzi podejrzenie krzywdzenia lub krzywdzenie:
Osoba stwierdzająca wystąpienie podejrzenia Krzywdzenia lub krzywdzenie małoletniego:
Data podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia małoletniego oraz miejsce zdarzenia:
Osoba/osoby podejrzane o krzywdzenie lubkrzywdzące małoletniego:
Opis   rodzaju   podejrzenia   krzywdzenia   lub krzywdzenia małoletniego:
Osoby i instytucje, które zostały powiadomione, w tym formy interwencji, m.in.: powiadomienie pomocy społecznej, policji, sądu rodzinnego, Uruchomienie procedury„NiebieskieKarty”:
Data i opis udzielonej pomocy, formy otoczenia opieką małoletniego bezpośrednio po stwierdzeniu lub podejrzeniu incydentu, w tym we współpracy z Cechem informacje o ewentualnym powiadomieniu pogotowia, policji, stwierdzeniu Konieczności badania lekarskiego:
Informacje na temat efektów podjętych interwencji, wtym we współpracy zi nstytucjami zewnętrznymi ora pomocy udzielonej małoletniemu:
Imionaina nazwiska oraz czytelne podpisy osób sporządzających  protokół:

 

Załączniknr2

 

REJESTR ZDARZEŃ PODEJRZENIA KRZYWDZENIA LUB KRZYWDZENIA MAŁOLETNICH

 

Lp.	Imię i nazwisko	Data i miejsce	Rodzaj krzywdzenia	Zastosowane procedury	Powiadomione	Uwagi	Podpis
		interwencji,	krzywdząca lub	i formy	osoby, instytucje		reprezentanta
	małoletniego	Osoba interweniująca	podejrzana o krzywdzenie małoletniego	pomocy małoletniemu	organy zewnętrzne		Cechu
1.
2.
3.
4.